L'1 de novembre, Qingdao Puhua Heavy Industry Group va celebrar una conferència de felicitació de PK per al rendiment de vendes al tercer trimestre de 2024.
Aquesta Conferència de felicitació de PK Rendiment de vendes no només és un reconeixement del treball dur al tercer trimestre, sinó que també és un estímul per al futur viatge. El president del grup, Chen Yulun, el director general Zhang Xin, i el director general Zhang Jie de Qingdao Dongjiu Shipbuilding Co., Ltd. van atorgar premis als grups i individus guanyadors respectivament. Cada grup va mostrar la moral i va compartir els resultats de rendiment aconseguits en la seva feina. Els representants guanyadors van pronunciar discursos, van compartir experiències amb èxit i van animar a més companys a avançar amb valentia. Després de cada presentació de l’equip, segons el principi de puntuació justa i imparcial, PK Gold Rewards s’emetrà als guanyadors i als individus, cosa que suposarà un incentiu impulsor per a tot el personal.
Per millorar l’esperit de cohesió i cooperació d’equips, es va organitzar una activitat d’equip per a tots els membres. Durant l'esdeveniment, els empleats no només van demostrar la cohesió i l'eficàcia de combat de l'equip de vendes del grup de la indústria pesada de Puhua mitjançant jocs divertits, reptes de l'equip i altres activitats, sinó que també van estimular l'entusiasme laboral de tothom. Al mateix temps, el grup assumirà aquesta competició de PK de rendiment de vendes com a oportunitat per continuar reforçant la formació de talents de vendes i la creació d’equips.
El president del grup de la indústria Puhua Heavy Industry, Chen Yulun, el director general Zhang Xin, el Qingdao Dongjiu Shipbuilding Co., el director general de Ltd. Zhang Jie i les elits de vendes de Puhua es van reunir per resumir amb cura els èxits realitzats al tercer trimestre i el pla de treball per al quart trimestre. Finalment, el president del grup, Chen Yulun, va resumir aquesta reunió de PK, va felicitar els equips i els individus guanyadors i va afirmar la compartició dels empleats; En recompensar persones avançades, va animar a tothom a millorar i créixer contínuament, reflectir la millora del valor en el treball, forjar endavant i esforçar -se per assolir objectius de vida.