El president del grup de la indústria Puhua Heavy Industry, Chen Yulun, el director general del grup de la indústria de Puhua, el director general Zhang Xin, el director general del vaixell de Dongjiu, Zhang Jie, va dirigir l'equip directiu i totes les elits de vendes a reunir -se. Centrant-se en el tema de "Breakthrough, Win-Win i Superpass", a través de la pantalla Morale Team, la compartició de resultats de rendiment, el premi PK Gold i la interacció del sopar, l'entusiasme de tots els empleats es va estimular plenament a reunir un fort impuls per al segon trimestre.
Al començament de la reunió, cada grup PK va realitzar una pantalla de moral al seu torn i va compartir els resultats de rendiment aconseguits en el treball d’aquest trimestre. Els representants premiats van arribar a l'escenari per expressar els seus sentiments, van compartir les seves experiències amb èxit sense reserva i
Va inspirar a tots els companys per avançar de valent. L’ambient a l’escena era càlid i emocionant.
En la cerimònia de lliurament, el president del grup, Chen Yulun, i el director general, Zhang Xin, van atorgar respectivament les bonificacions de PK i els certificats honorífics als equips i individus guanyadors. Aquest mecanisme PK va introduir de manera innovadora el "mètode d'incentius objectiu de la unitat bidireccional". Mitjançant la doble avaluació dels objectius personals i els objectius de l’equip, va estimular efectivament el potencial de tot el personal de vendes i va proporcionar un fort suport per a la millora del rendiment de vendes.
Al final de la reunió, Chen Yulun, president del grup, va resumir aquesta reunió de PK. Va felicitar els grups premiats i els individus destacats, especialment elogiava l'experiència compartida dels empleats de base, va destacar la necessitat de motivar a tots els empleats establint punts de referència i va defensar que tothom hauria d'integrar profundament el desenvolupament de la carrera personal amb la creació de valor laboral. Tots els membres haurien de complir els seus compromisos de creixement amb una actitud de treball contínua i progressiva, perfeccionar constantment la seva competitivitat bàsica en la pràctica empresarial i avançar cap als seus ideals de carrera amb una actitud emprenedora i, finalment, aconseguir una millora de valor bidireccional tant per a la companyia com per a les persones.
